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迫于就业压力，一些职工不敢提出签订劳动合同；为了规避法律责任，一些企业拒绝签订劳动合同；劳动合同中诸多“陷阱”让劳动者防不胜防——
为什么不签劳动合同
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“合同？签不签无所谓，老板说了算。”这是记者日前在福州一建筑工地采访一位农民工时得到的回答，“我们最大的心愿是找到一份满意的工作，老板讲信用比签了合同都重要。”据了解，大多数农民工与用工方的劳动关系靠的是双方“口头协议”。
为什么不签劳动合同？记者采访中发现，这其中透着许多无奈：一是农民工的法律意识淡漠，没有认识到劳动合同的重要性，对自己有哪些权利也不知道。二是农民工在劳资关系中处于弱势地位，面对生存压力，没办法与老板讨价还价。三是用工方不愿意和农民工签订劳动合同，因为签了合同就意味着要负法律责任，受约束。还有一个原因就是：部分劳动者特别是绝大部分从事建筑行业的农民工，压根就不知道“干这一行也要签订劳动合同”。
与此相反的是，有的人明知可以签订劳动合同却轻易地放弃了这一权利。在一家电脑公司，一位年轻的职员表示，他来该公司2年多了，从没有签订劳动合同。当记者询问为什么不签订劳动合同时，他说：“我的工资都能按时拿到手，为什么要签合同？签了合同多不自由啊！”
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