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在很多应届毕业生眼里，能进事业单位工作，拿一份稳定工资，十分幸福。但当年薪2~3万元、事业编制、各种福利也一应俱全的工作岗位放在浙江林学院林学专业的毕业生江挺面前时，他还是没有最后下决心。原因是其中附带的一个条件：必须签订5年以上劳动合同，在这5年时间里不得转岗。而大学生们普遍认为合同2年为宜。
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5年时间太长了
日前，庆元县人事部门负责人来到浙江林学院，希望引进相关专业的应届大学毕业生到该县发展。招聘的岗位总共有29个，除了乡镇长助理以外，主要是前往该县林业局、科技局工作，这些岗位全部为事业编制，享受该县规定的相关待遇。同时，为了能招到真正好用的人才，庆元县林业局、科技局等相关部门的负责人还亲自到现场进行面试。
由于工作比较稳定，收入与福利也比较好，所以20多个岗位一下子就吸引了100多名学生报名应聘。然而令招聘方想不到的是，虽然一开始，投递简历的学生很多，但很多毕业生一听到要签订近5年时间的劳动合同时，都望而却步，有的甚至悄悄撤走了自己的简历。他们普遍认为：工作虽然不错，但是一下子要签这么长时间，自己还是要好好考虑。
用人单位的苦衷
用人单位为什么非要毕业生一次性签5年的劳动合同呢？负责招聘工作的该县人事部门负责人表示，这也是无奈之举。近年来该县每年都招聘大量的本科以上人才，虽然待遇在当地应该是比较优裕的，但由于这些岗位都是基层的农林岗位，不可能一工作就立即出大成绩，马上被提拔，而且工作条件也相对艰苦，所以很多高校的毕业生呆了不到一年时间，就不声不响走掉了，给相关用人单位带来了很大的损失。所以他们在今年的招聘中，特意增加了签定5年合同的要求，从而保证引进的人才都能留得住。
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