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劳动合同法是所有劳动者在从事工作以及企业生产经营中规范各自的法律行为、保障职工和企业合法权利的法律，其适用范围之广、使用频率之高，我国的任何一部法律似乎都无法与之相比。
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有观点认为，劳动合同法应是一部着重保护劳动者权益的“倾斜法”，因为在劳资双方不对等的条件下，只有倾斜方能达到公平。
也有观点认为，一部法律应兼顾各方利益，“倾斜法”有违公正、公平的立法原则。于是，围绕这样一部法律的立法博弈此起彼伏。
今天，本刊刊发此文，就劳动合同法草案中所涉及的若干问题与读者共同探讨，以寻求立法公正的真实内涵。——编辑手记
本案提要
劳动合同法草案公开征求意见，立即引发社会热议。劳资双方、相关利益集团及其代言人展开了针锋相对的立法博弈，各方意见对抗之激烈、立场对峙之鲜明、阵营对立之清晰，在中国立法史上堪称史无前例，其背后则隐藏着立法话语权的复杂较量。
2006年3月20日，劳动合同法草案公开征求意见，随即引发分歧巨大的社会热议。而在此前的立法调研、起草、审议过程中，从宏大的立法宗旨到细微的具体条款，劳资双方、相关利益集团及其代言人已经展开了针锋相对的立法博弈，各方意见对抗之激烈、立场对峙之鲜明、阵营对立之清晰，在中国立法史上堪称史无前例，其背后则隐藏着立法话语权的复杂较量。
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