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出场专家：杨志刚律师
北京重光律师事务所劳动法专家
单位不跟我签合同如何获得补偿
读者范先生来信说：我是去年１１月被现在单位招聘过来的，当时跟我说试用期１个月合格，就留下工作，但是至今没跟我签过合同也没上任何社会保险。现在单位员工越来越多了，上司让我８月离开单位，我觉得不公平，请问专家有何补偿措施？
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专家解答：范先生的来信包括两个方面问题：一是没有与单位签订劳动合同，且面临被单位辞退问题；二是单位没有按规定为其办理社会保险。
首先，对于第一方面的问题，从来信看，虽然没有签订书面劳动合同，但范先生和单位之间应当存在事实劳动关系无疑。而且，《劳动法》第１６条明确规定建立劳动关系应订立劳动合同，对于单位故意不签订劳动合同且意图随意辞退员工的情形，《北京市劳动合同规定》第二十三条有明确规定，即：“用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于１年。”据此，范先生可以直接拒绝单位的离职要求，并要求单位签订期限不少于一年的劳动合同。
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